Вештачката интелигенција, автоматизацијата и обновлива енергија, ќе ја изменат динамиката на работните места во следните пет години

Технолошките промени, геоекономската фрагментација, економската несигурност, демографските промени и зелената транзиција се главните фактори кои ќе го обликуваат глобалниот пазар на труд до 2030 година, според извештајот на Светскиот економски форум (СЕФ). Според мислењата на над 1.000 водечки работодавци, кои вклучуваат 14 милиони работници од различни индустрии, ова истражување разгледува како овие макротрендови влијаат на вештините и трансформацијата на работната сила.

Проширениот дигитален пристап се очекува да има најсилен ефект на трансформацијата на пазарот на труд, 60% од работодавците сметаат дека технологиите, како вештачка интелигенција, автоматизација и обновлива енергија, ќе ја изменат динамиката на работните места. Овие промени ќе поттикнат потребата за нови вештини во области како што се големи податоци, сајбер-безбедност и технолошка писменост.

Во извештајот се наведува дека „зголемувањето на трошоците за живот“ и општото економско забавување ќе влијаат на трансформацијата на бизнисите. Половина од работодавците предвидуваат дека економските предизвици ќе ја променат нивната работа до 2030 година, додека инфлацијата ќе доведе до побарувачка за креативно размислување и еластичност. Исто така, климатските промени ќе поттикнат раст на работни места во областа на обновливата енергија и електрични возила.

Геоекономската фрагментација и геополитичките тензии се идентификувани како важни фактори што ќе влијаат на глобалниот пазар на труд. Работодавците кои работат со САД или Кина се повеќе ќе бараат работници со вештини за сајбер-безбедност и флексибилност, со оглед на новите бариери за трговија и инвестиции.

Се очекува дека новите работни места ќе го надминат затворањето на старите, со нето-раст од 7% во глобалната вработеност. Најбрзорастечките работни места ќе бидат во области како што се вештачка интелигенција, обновлива енергија и автономни возила. Во исто време, постои очекување за значителен пад на побарувачката за традиционални работни места, како што се административни и канцелариски позиции.

Работодавците кои инвестираат во благосостојба и здравје на своите вработени ќе имаат поголема шанса за привлекување таленти. Преквалификацијата и усовршувањето на вештините се од клучно значење за запирање на недостигот на таленти, а 85% од работодавците планираат да го приоритетизираат развојот на вештини кај своите вработени до 2030 година.