Skip to content
Хрватската влада усвои предлог-закон за пензиско осигурување со кој се воведува новина што долго време се најавуваше – годишен додаток за пензионерите, попознат како 13. пензија. Иако нема да биде во висина на целосна месечна пензија, додатокот ќе се пресметува врз основа на пензискиот стаж.
Според министерот за труд, пензиски систем, семејство и социјална политика Марин Пилетиќ, целта на новиот закон е зголемување на пензиите и нивната усогласеност со економските услови, намалување на разликите меѓу примателите и поттикнување на активноста на постарите граѓани на пазарот на труд. Планот на Владата е просечната пензија до крајот на мандатот да достигне 800 евра.
Покрај 13. пензија, законот воведува и нова формула за усогласување на пензиите двапати годишно – 85% според растот на платите и 15% според инфлацијата. За секое родено дете, мајките ќе добиваат дополнителни 12 месеци пензиски стаж (наместо досегашните шест), што ќе значи околу 3% повисока пензија по дете. Укинува се и условот од најмалку 35 години стаж за добивање бонус за подоцнежно пензионирање.
Годишниот додаток, кој неформално се нарекува 13. пензија, ќе биде траен и ќе го добиваат сите пензионери. Неговиот износ нема да зависи од месечната пензија, туку од бројот на години стаж кои се пресметани при определувањето на пензијата. За пензионерите кои примаат пензија без пензиски стаж, ќе биде утврден минимален услов од 15 години стаж за добивање на додатокот.
Во Србија моментално не постои законска обврска за исплата на 13. пензија. Иако во изминатите години се водат дебати за нејзино воведување, особено за пензионерите со ниски примања, сè уште нема конкретен чекор во таа насока.
Наместо тоа, државата повремено исплаќа еднократна финансиска помош на пензионерите, но тие средства не се систематизирани и не се исплатуваат редовно, ниту пак се сметаат за 13. пензија во формална смисла.
