Кремљ ги принудува работодавците да испраќааат по двајца вработени на фронтот во Украина

Притисокот врз фабриките во регионот Рјазан, на неколку часа од Москва, нагло се зголемува.

Гувернерот Павел Малков неодамна потпиша декрет со кој се бара од компаниите со повеќе од 150 вработени да достават списоци со имиња до армијата. Ова значи дека повеќе не е само државата таа што регрутира луѓе, туку и работодавачите. Тие ќе мора да ја преземат големата одговорност да одлучат кој од нивните вработени би бил најсоодветен за војник.

За малите и средни претпријатија со помеѓу 150 и 300 вработени, менаџментот мора да предложи двајца кандидати. Ако компанијата има повеќе од 500 вработени, пет имиња. Ова им дава на менаџерите нова улога: покрај продуктивноста и флуктуацијата, тие стануваат и „воени регрутери“. Официјално, „договорните услуги“ што им се нудат на регрутите ги претставуваат како волонтери.

Текстот, откриен од независни руски медиуми и експерти за разузнавање со отворен код (OSINT), не се однесува само на јавниот сектор. И приватните компании се обврзани да обезбедат и луѓе. Ако работодавачот одложи или одбие, санкциите се неизбежни. Врз основа на декретите за „максимална подготвеност“ потпишани од Владимир Путин во 2022 година, локалните власти можат да изречат казни до еден милион рубли (околу 10.700 евра).

Оваа нова стратегија ја покажува итноста на ситуацијата за руската војска. Додека Москва тврди дека минатата година се пријавиле 420.000 луѓе, реалноста на терен изгледа покомплицирана. Во големите градови, почетниот ентузијазам брзо исчезна, особено кога телата почнаа да се враќаат во ковчези и конфликтот се одолговлекуваше. Дури и зголемените бонуси за потпишување повеќе не се доволни за да ги убедат семејните мажи или младите работници. Ова присилно регрутирање би можело брзо да ја оштети руската економија, која веќе страда од недостиг на работна сила. Според официјалните прогнози, земјата би можела да има недостиг од 11 милиони работници до 2030 година. Испраќањето работници на фронтот значи решавање на еден проблем на сметка на друг.

За работодавците, ситуацијата е сериозен морален и логистички предизвик. Како да се изберат неколку луѓе без да се уништи тимот? Како да се разделат со квалификувани специјалисти кога пазарот на трудот е веќе исцрпен, а со речиси сигурно знаење дека ги испраќаат да ризикуваат смрт?

„Приоритет е исполнување на квотите, без оглед на елементарната економска логика“, коментираше аналитичар кој внимателно го следи регионот.

Наведената цел на Кремљ е амбициозна: армија од 1,5 милиони активни војници. За нејзино финансирање, Русија издвои 6,3% од БДП за одбрана во 2025 година – воен трошок кој веќе се чувствува дури и во секојдневниот живот на претпријатијата.

Доколку оваа практика се покаже како успешна за Министерството за одбрана, таа би можела да се прошири и во други региони. Ова е форма на „тивка мобилизација“ што го избегнува шокот од масовна мобилизација како онаа на есен 2022 година, што би можела да предизвика посериозна реакција од населението.