Запомнете: Најмалку очајните кандидати најчесто ја добиваат работата

Веројатно сте слушнале изрека дека „работата ја добива оној кој најмногу ја сака“. Но во реалноста, работодавците не бараат само ентузијазам – тие бараат самодоверба. Токму тоа е пресвртната точка: кандидатите кои не изгледаат очајно, најчесто се оние што ја добиваат работата. Не затоа што не им е важно, туку затоа што се однесуваат со сигурност, јасност и смиреност – енергија во која менаџерите за вработување веруваат.

Потребно е да покажете самодоверба, но без претераност. Самодовербата не значи ароганција, туку верба во себе и во начинот на кој се претставувате. Девет од десет глобални менаџери, според истражување на LinkedIn, се согласуваат дека меките вештини денес се поважни од кога и да е. Начинот на комуникација, јасниот говор и стабилниот јазик на телото се исто толку важни колку и техничките знаења.

Вработувачите ценат кога кандидатите одговараат јасно, слушаат внимателно и не доминираат во разговорот. На пример, наместо да кажете „мислам дека сум добар тимски играч“, подобро е да изјавите „мојот претходен менаџер ми доверуваше водство на тимски проекти затоа што докажав дека можам да ги обединувам луѓето и да поттикнам соработка“.

Клучно е да го истакнете колку се вклопувате во улогата и тимот, а не колку ви е потребна работата. Изјави како „многу ми треба оваа работа“ или „ќе направам сè за оваа шанса“ често делуваат очајно и ја одвлекуваат вниманието од вашите способности. Работодавците бараат решение за бизнис проблеми, не за вашите лични предизвици.

Исто така, корисно е да спомнете и други опции кои ги разгледувате. Искреноста, но внимателната комуникација дека имате и други разговори или понуди, може да ја зајакне вашата позиција и да покаже дека и други ја препознаваат вашата вредност.

Кога контактирате по интервју, направете го тоа со намера и смиреност. Испратете благодарница и ако не добиете одговор по неколку дена, испратете кратко порака со потврда на интересот. Можете да споделите и корисни информации кои ги спомнавте на интервјуто, со цел да останете во сеќавање на работодавецот, но без притисок.

Важно е да останете смирени и трпеливи во целиот процес, бидејќи одложувањата не значат секогаш лоши вести – може да се чекаат одобрувања или финализирања на детали.

Најчесто, работата ја добиваат оние кандидати кои ја знаат својата вредност и тоа го комуницираат јасно и смирено, а не оние кои се очајни. Вашиот став е исто толку важен колку и вашиот биографија. Потсетете се дека барањето работа е двонасочен процес: не само што вие очекувате да ве изберат, туку и вие проценувате дали таа прилика е вистинска за вас.

Останете приземни и запомнете: вашата следна можност не е само среќа – туку резултат на тоа што сте подготвени, а не очајни.