Фејсбук го гаси „будењето“

Амазон, Мекдоналдс, Форд, Волмарт, Харли Дејвидсон и други објавија дека ги напуштаат политиките за поттикнување на вработувањето на маргинализираните.

 Три дена откако сопственикот на Мета, Марк Закерберг, објави дека ја напуштаат проверката на фактите на нејзините социјални мрежи Фејсбук, Инстаграм и Теми во САД, од петокот ја прекинаа својата политика на поттикнување вработување на малцинствата како што се црнците и хомосексуалците. Неколку дена пред инаугурацијата на претседателот Доналд Трамп, компанијата објави дека става крај на своите програми за различност, капитал и вклучување (DEI), кои долго време беа трн во окото на конзервативците. Конзервативната Америка ја гледа борбата за намалување на нееднаквоста како претерано разбудена, како левичарско претерување.

Во Америка, DEI се однесува на програми кои промовираат корпоративна еднаквост и поголемо учество на членовите на сите групи кои историски биле дискриминирани, од црнци до лица со посебни потреби и постари лица. Целта беше да се промовира еднакво вработување за работниците без разлика на нивниот пол, националност, сексуална ориентација, попреченост, возраст или политичко мислење. Многу компании започнаа иницијативи за инклузивност по масовните протести на Black Lives Matter во 2020 година, по полициското убиство на Џорџ Флојд, според Би-Би-Си. Ова беа најголемите протести за расна правда во САД од 1960-тите.

Apple не се откажува.

Мета во својот внатрешен меморандум наведе дека „правниот и политичкиот пејзаж во САД се менува“, пишува британски „Гардијан“, со оглед на спротивставените ставови за различноста и инклузивноста. Ја укинаа позицијата директор за различности, го растурија целиот тим што се занимаваше со тоа, ги укинаа целите за вработување кои бараа вработување на одреден број жени и маргинализирани и најавија дека повеќе нема да им даваат приоритет на компаниите во малцинска сопственост при изборот на добавувачи, пишува NYT.

Компаниите во Силиконската долина беа жестоко критикувани за нивната прекумерна машка и бела доминација меѓу вработените. Според најновите податоци, Мета го удвои бројот на црнци и латино вработени во САД две години пред целта, од 3,8 отсто и 5,2 отсто на 4,9 отсто и 6,7 отсто, соодветно, според Гардијан. Општата популација на САД е 12 отсто црнци и 19 отсто Латино. Според последните податоци од 2022 година, само 37 отсто од вработените во Мета биле жени.

Покрај Мета, големите компании како Amazon, McDonald’s, Walmart, Ford и Lowe’s ги напуштаат напорите да го поттикнат вработувањето на малцинските групи, но Apple е меѓу компаниите кои не се откажуваат. Сопственикот на Мета, Марк Цукерберг, се реши на овој чекор три дена откако објави дека компанијата која ги поседува Facebook, Instagram и WhatsApp се откажува од контролата на вистинитоста на содржините што се шират на социјалните мрежи, што Трамп го нарече цензура. Во декември, Амазон објави во меморандум до вработените дека ќе ги „прекине застарените програми“ поврзани со инклузивноста до крајот на 2024 година. И Мета и Амазон најавија дека ќе продолжат да вработуваат луѓе од различни групи, тие само го напуштаат претходниот систематски пристап кон ова. Мета планира да престане да нуди обуки за „еднаквост и вклучување“ и наместо тоа ќе ги обучи вработените како да ја намалат пристрасноста кон сите, без оглед на нивното потекло и идентитет.

Тампони во машката соба

Истиот ден, во канцелариите на Мета во Силиконската долина, Тексас и Њујорк, како што пренесува NYT, на менаџерите им било наредено да ги отстранат тампоните од машките бањи, кои компанијата ги обезбедила за небинарни и трансродови вработени кои го користат машкиот тоалет и на кои можеби им биле потребни хигиенски влошки, велат тие се вработени.

Корпоративна Америка се престројува пред вториот мандат на Трамп. Финансиските фирми JPMorgan Chase и BlackRock оваа недела се повлекоа од групите кои се занимаваат со ризици од климатските промени. Трамп, всушност, ги негира климатските промени. Овие потези се знак за забрзување на процесот што започна пред две години, според Би-Би-Си, кога републиканците ги засилија нападите врз компании како Дизни и БлекРок, обвинувајќи ги за „разбуден активизам“. Критичарите на политиката на позитивна дискриминација или поттикнување вработување на малцинствата се повикуваат на две судски пресуди. 

Во 2023 година, Врховниот суд на САД го укина правото на приватните универзитети да го поттикнуваат уписот на црнците. Судот, исто така, ја поништи одлуката на Nasdaq со која се бараше од компаниите кои котираат на таа берза да имаат најмалку една жена, член на расно малцинство или ЛГБТК лице во нивниот одбор или да објаснат зошто немаат.

Меѓу главните компании кои ги прекинаа програмите на DEI се производителот на мотоцикли Harley-Davidson и производителот на земјоделска опрема John Deere. Многу глобални компании ќе го искористат вториот мандат на Трамп за конечно да ги прекинат овие програми, изјави за CBS Даниел Снел, ко-основач на британската консултантска фирма Arrival. Некои јавно се обидуваат да му придобијат наклоност на Трамп, додека други ќе го сторат тоа тивко, со текот на времето, истакнува тој. Во исто време, многу менаџери гледаат на политиките за вклучување како нарушувачки за деловните перформанси и раст, објаснува британскиот консултант.

Назад во Мар-а-Лаго

По посетата на Доналд Трамп во ноември, Марк Цукерберг одлучи да ја релаксира политиката на Мета за контролирање на говорот на социјалните мрежи, според NYT. Закерберг, наводно, се вратил во Мар-а-Лаго, резиденцијата на Трамп на Флорида, во петокот. Кога ги менуваше своите политики, Мета обично ги прашуваше вработените за нивниот придонес, а целиот процес ќе трае со месеци. Сега се беше решено за неколку недели, а повеќето вработени за промените дознаа во вторникот, од медиумите. Гигантот од Силиконската долина објави дека суштински ги менува правилата на своите апликации на американскиот пазар, олеснувајќи ги ограничувањата за тоа како луѓето можат да разговараат за контроверзните општествени теми како што се имиграцијата, полот и сексуалноста, пишува NYT. q