Skip to content
Повеќе од три од четири баратели на работа – околу 77 проценти – велат дека веќе користеле вештачка интелигенција (ВИ) кога бараат вработување, според новото француско истражување.
Автоматските препораки понудени од платформи како LinkedIn се најкористената алатка за вештачка интелигенција со 63 проценти од испитаниците што ја користеле барем еднаш.
Над три лица од 10 рекле дека користеле чет-ботови кога барале нова работа.
„Резултатите од оваа студија се многу позитивни во целина за употребата на вештачката интелигенција од страна на барателите на работа, но тие исто така откриваат загрижувачка реалност: додека повеќе од 75 проценти од барателите на работа веќе користат вештачка интелигенција во нивната потрага, длабоките разлики постојат“, Жан- Кристоф Видал, управен директор на Konexio, непрофитен центар за учење, кој беше една од организациите кои го нарачаа истражувањето, се вели во соопштението.
Според податоците собрани на 5.300 француски ловци на работа, 83 отсто од луѓето под 25 години користеле вештачка интелигенција како дел од нивната стратегија за барање работа, во споредба со само 69 отсто од луѓето над 50 години.
Покрај тоа, иако 61 отсто од апликантите со магистерски студии изјавиле дека се чувствуваат удобно да ги користат овие алатки за да добијат информации, само 34 отсто од оние со средно образование се чувствуваат на ист начин.
Студијата исто така покажа дека околу четворица од 10 апликанти користеле вештачка интелигенција за да ги подобрат своите апликации за работа користејќи алатки како Canva или ChatGPT за биографии и мотивациони писма.
