Skip to content
Пред речиси 20 години, Сомае Мецгер одлучила да ја напушти својата работа во германски дом за стари лица и да се пресели во Луксембург. Иако сè уште живее во Трир, Германија, до своето работно место во Луксембург патува само 20 минути. „Ниту еднаш не зажалив за мојата одлука“, вели таа.
Повеќе од 52.000 Германци моментално работат во Луксембург, што претставува пораст од 30% во последните 10 години. Голем број од нив, како и Мецгер, се ангажирани во секторот за здравство и социјална заштита, каде што платите и условите за работа се значително подобри од оние во Германија.
На пример, негувателка со 10 години работно искуство во Луксембург заработува околу 65.000 евра годишно, додека медицинска сестра може да заработи дури 100.000 евра, плус бонуси. Покрај тоа, прекувремената работа е речиси непостоечка, распоредот се организира според личните желби, а работниот однос се одликува со висока почит и баланс меѓу професионалниот и приватниот живот.
Иако Луксембург нуди атрактивни плати, земјата се соочува со сериозен недостиг од работна сила во секторот за нега. Во следните пет години ќе бидат потребни 4.000 нови работници, од кои 900 медицински сестри. Повеќето од овие работни позиции веќе ги пополнуваат странски работници, претежно од Германија, Белгија и Франција.
За Сомае Мецгер, враќањето во Германија не е опција. Таа објаснува дека во Германија често била одговорна за 9-10 лица во една смена, работела 15 дена по ред, а работното оптоварување било огромно. Во Луксембург, напротив, таа има повеќе време за себе и за семејството. „Овде мојот работодавец ги почитува моите желби, а јас успевам да балансирам меѓу работата и приватниот живот,“ додава таа.
Овој тренд на миграција на работна сила ја продлабочува кризата во германскиот здравствен сектор, каде што недостатокот на персонал станува сè повпечатлив.
