Случајот со мобинг во медиумскиот сектор повторно се врати во јавноста откако А1он објави дека Апелација донела пресуда со која управителот на Алфа телевизија, Јани Бојаџи, е осуден за вршење мобинг врз Анкица Стојановска Митровска. Веста беше објавена преку нејзина јавна објава на социјалните мрежи, а потоа и со нејзина кратка изјава за медиумот.
Стојановска Митровска ја опишува постапката како долга правна битка што траела пет години и наведува дека во нејзиниот случај Апелација го потврдила мобингот што, како што тврди, се манифестирал преку психичка тортура, изолација, прераспределување на фиктивна работна позиција и бесмислени работни задачи, а на крај и отстранување од работното место со обезбедување. Во истиот текст таа вели дека во Алфа ТВ работела 13 години, од кои последните четири како програмски директор.
Во изјавата пренесена од А1он, Стојановска Митровска додава дека, според информациите што ги добила, ова е петти пресуден случај за мобинг во Македонија. Таа наведува и дека паралелно добила и друг судски спор во своја полза, но нагласува дека токму пресудата за мобинг за неа има особена тежина поради психолошките последици од, како што вели, последната година од работењето.
Оваа вест е значајна не само поради конкретниот спор, туку и поради пошироката порака што ја отвора: мобингот најчесто се случува зад затворени врати, тешко се докажува, а жртвите ретко стигнуваат до судски епилог. Токму затоа, секоја ваква пресуда има и индивидуална и јавна тежина — за лицето што го водело спорот, но и како сигнал дека психолошкото насилство на работното место не е „внатрешна фирмена работа“, туку правно прашање.
Во текстот, Стојановска Митровска повикува и на законски измени и на поотворено зборување за појавата, со оценка дека психолошкото насилство на работното место не е новитет и дека мора појасно да се санкционира. Со тоа, случајот добива и дополнителен јавен контекст: од лична судска победа, тој станува повод за поширока дебата за одговорноста на раководните структури и за заштитата на работниците од злоупотреба на позиција.