Skip to content
Родовиот јаз во платите е добро познат феномен низ цела Европа. Во Европската Унија, жените заработувале 12 проценти помалку од мажите во 2023 година, според податоците на Евростат, што значи дека за секои 100 евра што ги заработува мажот, жените добиваат просечно само 88 евра.
Сепак, кога станува збор за пензиите, јазот е уште поизразен. Во 27 европски земји, вклучувајќи ги и оние надвор од ЕУ, жените добиваат значително пониски пензии од мажите. Во просек, пензискиот приход на жените е за 22 проценти помал од оној на мажите. Во некои големи економии, јазот надминува 35 проценти, според податоците на ОЕЦД.
Во 2024 година, родовиот јаз во пензиите се движел од околу 6% во Естонија до дури 37% во Велика Британија. Просекот на ОЕЦД е 23%, додека европскиот просек за 27-те опфатени земји е 22%. Во пракса, ова значи дека жените во Европа добиваат просечно 78 евра пензии, додека мажите добиваат 100 евра.
Во неколку европски земји, родовиот јаз во пензиите е поголем од 30%. Покрај Велика Британија, во оваа група спаѓаат и Холандија, Австрија, Луксембург, Белгија, Швајцарија и Ирска. Најмали разлики се евидентирани во Естонија, Исланд, Словачка, Чешка, Словенија и Данска, каде што јазот е 10% или помалку.
„Јазот во пензиите за мајчинство“
„Јазот во пензиите за мајчинство е во голема мера јаз поврзан со мајчинството, бидејќи почнува да се отвора кога жените основаат семејство“, изјави за „Еуроњуз бизнис“ професорката Александра Нисен-Рунчи од Универзитетот во Манхајм.
Како што објаснува таа, многу жени го намалуваат работното време за да се грижат за своите деца, што често се поврзува со казна во форма на пониски плати за работа со скратено работно време.
„Мајчинството и скратено работно време резултираат со пониски тековни заработки, но и со пониски права на пензија во иднина. Ова, исто така, води до пониски заработки во текот на работниот век и пократки кариери, па затоа жените имаат помалку расположлив приход за да инвестираат во приватни пензии“, додаде таа.
Нисен-Рунци нагласува дека разликите меѓу земјите одразуваат различни модели на споделување на одговорностите за грижата за децата и домаќинството, кои често се базираат на родови стереотипи. Конзервативните социјални држави, како што е Германија, се карактеризираат со високи стапки на работа со скратено работно време кај жените, долги паузи во кариерата и заедничко оданочување на домаќинствата, што дополнително го проширува овој јаз.
Спротивно на тоа, нордиските земји, како и некои земји во Централна и Источна Европа, имаат значително помал јаз меѓу половите во пензиите. Во овие земји, работните истории на жените кои работат со полно работно време се многу послични со оние на мажите, грижата за децата е широко достапна, а пензиските системи содржат повеќе прераспределбени елементи или ги признаваат годините поминати во грижа.
Јазот е сè уште голем, но со постепен напредок
Просечниот родов јаз во пензиите во европските земји се намали од 28 проценти во 2007 година на 22 проценти во 2024 година. Најголемите намалувања се забележани во Словенија, Германија и Грција, каде што јазот е намален за повеќе од 15 процентни поени во текот на 17 години.
Намалувања од повеќе од 10 процентни поени се забележани и во Норвешка, Португалија, Турција и Луксембург.