Skip to content
Повеќето американски компании, вклучувајќи ги холивудските студија и технолошките гиганти, сè повеќе се потпираат на вештачката интелигенција (ВИ). Тие очекуваат нивните вработени да го сторат истото.
Кон крајот на јули, Business Insider објави дека Microsoft вклучува вештини за вештачка интелигенција во своите евалуации на перформансите на вработените. И покрај фактот дека употребата на оваа технологија добива на интензитет на работните места, некои вработени одбиваат да ја користат. И вистинската пречка не е нужно онаа што мислиме.
Според студија спроведена од истражувачи на Универзитетот во Пекинг и Политехничкиот универзитет во Хонг Конг, ова неподготвеност може да се објасни со феномен наречен „казна за компетентност“. Ова е пристрасност во која употребата на алатки за вештачка интелигенција предизвикува колегите да ги перцепираат корисниците на вештачка интелигенција како помалку компетентни, без оглед на нивните вистински перформанси. Пристрасност што може да изгледа незначителна на почетокот, но која може да биде особено штетна за жените на технички позиции, истакнува „Fast Company“.
Во статија во „Harvard Business Review“, авторите објаснуваат дека оваа компанија веќе имплементирала најсовремен асистент за кодирање со вештачка интелигенција меѓу своите девелопери, кој требало „значително да ја подобри продуктивноста“. Сепак, дванаесет месеци подоцна, само 41% од речиси 30.000 анкетирани инженери го тестирале овој асистент. Од нив, 39% биле машки инженери на возраст од 40 години и постари, во споредба со 31% жени.
Тие избрале примерок од 1.026 инженери од истата компанија и ги замолиле да го оценат Python кодот. Овој код бил целосно идентичен, но претставен како да е создаден рачно или со помош на вештачка интелигенција, од машки или женски инженери. Резултатот: Инженерите сметале дека оние кои користеле вештачка интелигенција за да го создадат својот код, во просек, биле 9% помалку компетентни. Казната била полоша за жените (13% помалку) отколку за мажите (6% помалку). Инженерите кои не користеле вештачка интелигенција биле исто така најкритични, а мажите кои не ја користеле технологијата биле особено критични кон жените кои ја користат технологијата (26% построго).
Знаејќи го ова, многу вработени – особено жените и оние над 40 години – ја избегнуваат вештачката интелигенција од страв од ова оштетување на вештините, иако би можеле да имаат корист од овие алатки за продуктивност. Спротивно на идејата дека вештачката интелигенција би го израмнила полето за игра, оваа студија покажува дека нејзините ефекти можат да ги влошат постојните предрасуди, особено во средини доминирани од мажи. Прифаќањето на алатките за вештачка интелигенција е, во просек, за 25% пониско кај жените.
„Оние кои најмногу се плашеа од губење на вештини во технолошката индустрија, особено жените и постарите инженери, беа исто така оние кои најмалку ја користеа вештачката интелигенција“, се вели во студијата. „Според моето искуство, жените често се соочуваат со зголемен надзор врз нивните технички вештини и способности. Може да постои длабоко вкоренет страв дека користењето на вештачката интелигенција ќе се сфати како измама или знак на некомпетентност“, неодамна напиша Камалес Ларди, авторка на „Вештачка интелигенција за бизнис“, во „Брза компанија“.
Ова значи дека ако жените помалку ја користат вештачката интелигенција, тоа не е затоа што им е помалку потребна, туку затоа што имаат повеќе да изгубат, вели студијата.
