Жените во Европа губат милијарди поради доцнење на законите за еднаква плата

Жените во ЕУ губат милијарди евра поради доцнење во спроведувањето на новите правила за транспарентност на платите според полот, што е еквивалентно на над 600 евра изгубени годишно од просечната работничка.

Ирска е една од 23-те земји-членки на ЕУ кои сè уште не ја имплементирале Директивата на ЕУ за транспарентност на платите и покрај рокот од 7 јуни, според новата анализа на Европскиот институт за синдикати (ETUI). Јазот во платите според полот во ЕУ моментално изнесува 11%. Анализата сугерира дека доколку се намали за 10%, 43-те милиони работници од ЕУ опфатени со новата директива би заработиле дополнителни 28 милијарди евра, а просечната работничка дополнителни 628 евра годишно.

Новата директива, усвоена во 2023 година, бара од работодавачите да обезбедат информации за платите и предвидува мерки што треба да се преземат доколку јазот во платите надминува 5% и е неоправдан. Работодавачите со повеќе од 100 вработени мора да објават податоци за јазот во платите во нивните организации и јавно да ја објават почетната плата или опсегот на плати за новите позиции. Вработените ќе можат да добијат информации за нивното индивидуално ниво на плати во споредба со просечните нивоа за категориите работници што ја работат истата работа.

Генералната секретарка на Европската конфедерација на синдикати (ETUC), Естер Линч, изјави дека цената на мерките за транспарентност на платите е мала за компаниите, но дека неактивноста на националните влади ќе ги чини жените што работат милијарди евра изгубени плати. Заменик-генералната секретарка на ETUC, Изабел Шоман, го опиша неуспехот на владите да ја спроведат директивата како „навреда на владеењето на правото“, предупредувајќи дека владите што одбиваат да ги исполнат своите законски обврски би можеле да се соочат со судски постапки.

Претходен извештај на Ирскиот конгрес на синдикати покажа дека жените во Ирска ќе изгубат повеќе од 570 милиони евра поради доцнења во спроведувањето на директивата на ЕУ. Ирската министерка за еднаквост, Норма Фоли, изјави дека се надева дека порталот за Директивата за еднакви плати ќе биде оперативен до ноември во фазен пристап, истакнувајќи дека напредокот е одложен поради работата за транспонирање на постојните ирски закони за јаз во платите во барањата на директивата на ЕУ. Компаниите што моментално не се придржуваат кон директивата нема да бидат казнети сè додека порталот не биде целосно оперативен.