Повеќе од музика и прегратки: Љубовните врски на работното место може да ја загрозат кариерата

Концертот на „Колдплеј“ во Бостон стана фокус на јавноста не само поради музиката, туку и поради еден неочекуван настан – јавното изразување блискост меѓу двајца високи менаџери од истата компанија. Набргу потоа, и двајцата го напуштија своето работно место, отворајќи сериозни прашања за етиката, угледот и границите помеѓу приватниот и професионалниот живот.

Случајот стана пример за тоа како љубовната врска на работното место – особено меѓу членови на раководството – може да предизвика сериозни последици и за поединците и за компанијата.

Во ерата на социјалните мрежи и постојано медиумско присуство, границите меѓу приватниот и професионалниот живот сè повеќе се бришат. Однесувањето во јавноста станува дел од професионалниот идентитет, особено кога станува збор за луѓе на високи позиции кои се гледаат како амбасадори на организацијата што ја претставуваат.

Според експертите за човечки ресурси, таквите ситуации не треба да се оценуваат само како личен избор, туку и низ призмата на вредности, организациска култура и доверба. Кога лидерите јавно ги прекршуваат овие принципи, не се нарушува само нивниот личен углед, туку и целокупната доверба во менаџментот, што може да има системски последици за компанијата.

Психолозите укажуваат дека дури и кога љубовната врска на работното место е законска и доброволна, таа станува проблематична ако вклучува нееднакви позиции, конфликти на интереси или јавни изрази на интимност што го компромитираат корпоративниот имиџ. Посебно е чувствителна ситуацијата кога обете страни имаат семејства или се веќе во други партнерства.

Во вакви случаи, отворената комуникација, преземањето одговорност и искрената јавна изјава се клучни за евентуално враќање на довербата – како внатре во организацијата, така и во јавноста. Игнорирањето на ситуацијата, од друга страна, само го продлабочува недовербата.

Останува прашањето: дали постои втор шанс во кариерата по ваков скандал? Тоа зависи од тоа како засегнатите ќе ја комуницираат ситуацијата, дали ќе покажат интегритет и дали нивните професионални способности ќе бидат доволни за да го надминат изгубениот углед.

И додека јавноста дискутира за оваа приказна, компаниите ширум светот сè повеќе размислуваат како да ги формализираат политиките за романтични врски на работното место – пред да се соочат со слична криза.