Skip to content
Откажувањето на најавениот штрајк за сите вработени во секторот за чипови во Самсунг оваа година носи рекордни 300.000 евра за секој работник во секторот, со ветување за поделба на профитот и во текот на 10 години. Ова е реткост, но моделот не е сосема нов.
Кога компаниите добро работат, вработените често имаат корист – но она што се случува сега во јужнокорејскиот Самсунг е исклучително ретко дури и во технолошкиот сектор. Работниците побараа голем дел од колачот – и го добија, пишува Дојче Веле.
Имено, во технолошкиот гигант, во последен момент беше постигнат договор меѓу менаџментот и синдикатот, со што се спречи штрајк до 18 дена.
Во центарот на спорот беше барањето на работниците директно да учествуваат во рекордната оперативна добивка, која во 2026 година – како што се проценува – би можела да достигне околу 200 милијарди евра.
Спогодбата предвидува дека околу 12 проценти од таа сума, или речиси 25 милијарди евра, да им бидат исплатени на вработените во производството на чипови, од кои има околу 50.000. Како што е најавено, работниците ќе добиваат просечно 300.000 евра по работник (10,5% во акции на Samsung и 1,5% во готово).
Високи исплати – и во наредните години
Особено е важно договорот да не биде еднократен, туку модел за долгорочна шема за наградување.
Според синдикатот, компанијата планира да издвојува 12 проценти од својот оперативен профит секоја година во следните десет години за бонуси за вработените во секторот за чипови. Услов за ова е во периодот од 2026 до 2028 година, овој сектор да постигне исклучително висок годишен оперативен профит од повеќе од 135 милијарди евра, а од 2029 до 2035 година, повеќе од 67 милијарди евра годишно. Овие бројки се многу пониски од проценките за оваа година и се чинат остварливи.
Договорот сè уште треба да биде потврден од членството на синдикатот на внатрешно гласање, но аналитичарите веруваат дека тоа е само формалност.
Доколку имаше затворање, последиците ќе беа катастрофални – не само за Samsung, туку и за глобалната индустрија за полупроводници. Јужнокорејската компанија е клучен производител на мемориски чипови кои се неопходни за развојот на вештачката интелигенција. Покрај тоа, за Samsung беше клучно да ја задржи оскудната работна сила во услови на невидена глобална трка со чипови.
Во историјата на Samsung, штрајк се случил само еднаш досега: во 2024 година, кога дел од вработените – главно од производството на чипови – престанаа да работат барајќи пофер систем на наградување. Во тоа време, синдикатите мобилизираа само неколку илјади работници, а постигнатиот компромис не донесе фундаментална промена во моделот што сега е спектакуларно постигнат.
Некои останаа со празни џебови
Сепак, договорот создаде длабок јаз во Samsung, кој вработува вкупно околу 125.000 луѓе во Јужна Кореја.
Додека во секторот за чипови сите работници ќе добиваат иста сума без оглед на должината на стажот и титулата – така што обичен работник на производствена линија ќе добие исто како инженер со докторат – работниците во другите сектори на Samsung се огорчени од неправдата.
Вработените во одделите за паметни телефони и домашни апарати протестираат затоа што се изоставени од оваа распределба и добиваат драстично помали бонуси (околу 4.000 евра), иако и тие придонесуваат за успехот на брендот.
Инвеститорите, од друга страна, реагираа со големо олеснување. Акциите на Samsung, кои сочинуваат околу 12,5 проценти од БДП на Јужна Кореја, скокнаа за речиси 8 проценти на берзата во Сеул веднаш по веста за договорот, а остатокот од пазарот беше охрабрен од оптимизам, па главниот јужнокорејски берзански индекс KOSPI исто така забележа силен раст.
Невообичаено – дури и за технолошкиот сектор
Вредноста од околу 300.000 евра по вработен е износ што е далеку над вообичаените бонуси, дури и според стандардите на технолошките гиганти. Но, самиот модел на распределба на профитот не е сосема нов во Јужна Кореја.
Првата компанија што се согласи да распредели 10% од годишната оперативна добивка на вработените и да го укине претходниот лимит на бонусите е SK Hynix – директен конкурент на Samsung и еден од трите најголеми производители на чипови во светот. Моделот беше воведен преку колективен договор во септември 2025 година за нешто помалку од 35.000 вработени кои добиваа околу 100.000 евра по лице. Поради експлозијата на побарувачката за VI чипови, се проценува дека бонусите во оваа компанија би можеле да надминат 400.000 евра по вработен до крајот на тековната година.
Донекаде слични модели постојат и во Јапонија, но таму бонусите традиционално се поврзани со тековните деловни резултати и се исплаќаат двапати годишно како варијабилен дел од заработката, без фиксен процент на профит и без долгорочни гаранции. На пример, во Тојота, овие бонуси изнесуваат помеѓу една и три месечни плати, што во просек е околу 14.000 евра.
САД и Германија
Кај американските технолошки фирми, како што е гигантот Nvidia, стандардот не е директен дел од оперативната добивка на компанијата, туку комбинација од основна плата, бонуси за перформанси и – пред сè – награди од акции на компанијата. Клучната разлика е што богатството на американските работници се создава преку раст на вредноста на берзата на компанијата – на долг рок – додека Samsung сега е принуден веднаш да им плаќа на работниците преку комбинација од акции и гаранции за да се спречи колапс на производството.
Германските компании исто така имаат бонуси за работниците, но тие се многу помали: дури и во успешни години, тие се движат од 3.000 до 10.000 евра годишно. Затоа, тие се неспоредливи со азиските, па дури и американските модели, особено во гореспоменатиот технолошки сектор – освен кога станува збор за врвниот менаџмент и инвестициските банки, каде што поединците добиваат милиони долари годишно.
