Дали германските работници ќе добијат подобри или полоши услови за работа?

Една од две компании во Германија сака воведување на 48-часовна работна недела – иницијатива што голем дел од работодавците ја поздравуваат како позитивна промена.

Промената на Законот за работно време има за цел да понуди поголема флексибилност и за компаниите и за вработените. Наместо дневен максимум, германската влада предлага воведување неделно ограничување од 48 часа. Но, оваа реформа не е наидена на едногласна поддршка: експертите предупредуваат на здравствени ризици, а работниците стравуваат од нарушување на балансот меѓу приватниот и деловниот живот.

Досега, законот предвидуваше максимум 8 часа работа дневно (со можност за 10 часа во исклучителни случаи). Новото неделно ограничување би овозможило поголема слобода – оние кои работат подолго еден ден би можеле да ги надоместат часовите друг ден.

Според истражување на Randstad и Ifo институтот, 50% од компаниите ја поддржуваат реформата. Но, големината на фирмата игра клучна улога: 72% од големите компании со над 500 вработени ја поздравуваат мерката, во споредба со само 42% од малите.

Посебно значајно е и прашањето за доверба – таму каде што работното време е пофлексибилно и засновано на доверба, 60% од компаниите ја гледаат реформата како позитивна. Во компаниите со строго фиксно работно време, поддршката паѓа на 42%.

Со новите правила, компаниите би можеле полесно да одговорат на зголемен обем на работа, а вработените би имале повеќе простор за грижа околу семејството. Сепак, прашањето останува отворено: дали ова ќе донесе подобри услови за германските работници – или ќе ги оптовари повеќе?