Skip to content
Законот што носи вистинска револуција на пазарот на трудот делумно ќе стапи на сила во Словенија на 1 јануари 2026 година. Покрај зголемувањето на надоместоците за невработеност и јавните работи и олеснувањето на пристапот до пазарот на трудот за млади луѓе, студенти и пензионери, тој ќе им овозможи на луѓето што се приближуваат кон пензионирање да ги намалат своите работни обврски, пишува tportal.
Поточно, работниците постари од 58 години, како и оние со најмалку 35 години работно искуство, практично ќе можат да избираат помеѓу слободен петок, продолжен викенд или скратен работен ден од шест часа, потврди Министерството за труд, семејство, социјални работи и еднакви можности за словенечките медиуми.
Според моделот наречен 80-90-100, кој се однесува на 80 проценти од работното време, 90 проценти од платата и 100 проценти од платените придонеси, Словенците делумно ќе ги вклучат во своето законодавство искуствата на земји како Исланд, Ирска и Германија. Во овие земји, ваквите закони доведоа до позитивни последици како што се зголемена продуктивност, намалено отсуство од работа и поголема ефикасност.
Соседите веќе спроведоа неколку пилот-проекти, претежно во технолошки компании, кои покажаа слични резултати во Словенија.
Министерството за труд објави дека, доколку промените во законот се покажат како успешни, ќе се движат кон понатамошна либерализација на регулативите, така што до крајот на 2028 година може да се очекуваат промени како што се бонус за работа во сабота, задолжителен божиќен бонус за сите вработени и, конечно, триесетчасовна работна недела.
