Германскиот гигант ги испраќа работниците во пензија на 57 години: Нуди нереални услови за намалување на бројот на вработени

Фолксваген, како дел од намалувањето на бројот на работни места, отвори програма за намалено работно време пред пензионирање за генерацијата родена во 1969 година.

Од 26 јануари 2026 година, засегнатите вработени можат да аплицираат за пензионирање на 57 години, десет години пред законската возраст за пензионирање.

Тие отпуштаат 35.000 работни места

Таа одлука е централен дел од стратегијата на компанијата, која планира да елиминира околу 35.000 работни места во Германија до 2030 година. Слични регулативи веќе се подготвуваат за генерацијата родена во 1970 година, пишува списанието Феникс.

Намаленото работно време пред пензионирање е инструмент со кој Фолксваген овозможува општествено прифатливи транзиции кон пензионирање. За вработените родени во 1969 година, компанијата нуди атрактивни услови кои се значително над законските стандарди. Така, засегнатите работници добиваат додаток на плата до 95 проценти од нивната претходна нето заработка.

Компанијата, исто така, плаќа 100 проценти од законските придонеси за пензиско осигурување, како и доживотна компензација за половина од пензискиот јаз што се јавува поради предвремено пензионирање.

Слични правила важат и за лицата со тежок инвалидитет родени во 1970 година. Користењето на опцијата за предвремено пензионирање се базира на доброволна основа. Фолксваген проценува дека околу 70 проценти од опфатените работници ќе ја искористат оваа можност. Повеќе од 20.000 вработени родени помеѓу 1969 и 1975 година претставуваат голем потенцијал за општествено прифатливо пензионирање.