Skip to content
Генерацијата Z сè почесто бара работа преку TikTok, Instagram, па дури и преку апликации за запознавање, обидувајќи се да привлече внимание со вирални видеа, духовити објави и личен онлајн настап, во време кога пазарот на труд станува сè поконкурентен, а класичното CV повеќе не е доволно за да се издвоите.
Според Index.hr, младите кандидати сè поретко се потпираат само на традиционални пријави и биографии. Наместо тоа, дел од нив создаваат видео-биографии, кратки презентации, персонализирани кампањи и содржини што директно ги испраќаат до менаџери, директори или компании во кои сакаат да работат.
Причината е во сè потешките услови за вработување. Според податоците што ги пренесува Index.hr, глобалната стапка на вработување паднала на најниско ниво во последните пет години, додека бројот на пријави за секое работно место расте. Во исто време, многу компании користат вештачка интелигенција за првично филтрирање кандидати, што дополнително им отежнува на младите да стигнат до вистински човек.
Токму затоа TikTok и Instagram стануваат продолжение на CV-то. Кандидатите преку видео се обидуваат да покажат самодоверба, комуникациски вештини, креативност и личност, нешто што тешко се гледа во класична биографија составена од образование, искуство и неколку вештини.
Но, експертите предупредуваат дека виралноста сама по себе не носи работа. Видео може да отвори врата и да донесе видливост, но не може да ги замени знаењето, искуството и квалификациите што работодавците ги бараат. Креативниот настап може да биде предност само ако зад него стои кандидат што навистина одговара на позицијата.
Потрагата по работа, според кариерните советници, остава последици и врз менталното здравје на младите. Голем број кандидати се чувствуваат како да испраќаат пријави во празно, без одговор, повратна информација или чувство дека некој воопшто ја видел нивната апликација.
Во таква средина, личниот бренд станува речиси исто толку важен колку и формалното образование. Но, тоа носи и нов притисок: младите повеќе не се натпреваруваат само со CV, туку и со алгоритам, камера, стил на комуникација и способност да бидат забележани во морето содржини.
Генерацијата Z затоа не го укинува класичното CV, туку го турка во нова фаза. Биографијата останува важна, но сè почесто мора да има и дигитално лице. Прашањето веќе не е само што знаеш да работиш, туку и дали знаеш како да го покажеш тоа пред свет што скрола побрзо отколку што чита.
