AI веќе чита CV пред човекот: нов филтер за вработување

AI веќе чита CV пред човекот и полека станува нов филтер во процесот на вработување. Во време кога компаниите добиваат десетици, па и стотици апликации за една позиција, класичната регрутација станува бавна, а HR тимовите бараат алатки што побрзо ќе покажат кој кандидат навистина одговара на огласот.

Kariera AI е паметна алатка базирана на вештачка интелигенција, создадена за да ја направи регрутацијата побрза, појасна, поефикасна и потранспарентна. Системот автоматски ги анализира биографиите и ги препознава најважните информации како образование, работно искуство, технички вештини, квалификации, seniority ниво и други релевантни параметри.

Наместо HR тимовите рачно да прегледуваат голем број CV, алатката ги рангира кандидатите според барањата на огласот и критериумите што ги поставува компанијата. Тоа им овозможува на работодавачите побрзо да дојдат до потесен избор, а на кандидатите поголема шанса нивните вештини да бидат препознаени според исти критериуми.

Kariera AI овозможува и сите кандидати да бидат разгледани на едно место. Покрај апликациите што пристигнуваат преку платформата, компаниите можат да додадат и биографии добиени преку електронска пошта, препораки или други канали. На тој начин, процесот станува попрегледен и поорганизиран.

Алатката не помага само при селекција на кандидати. Таа дава и препораки за подобрување на огласите за работа, со укажување кои информации недостасуваат, што треба да се дополни и како описот на позицијата да биде појасен и попривлечен за кандидатите.

Еден од најважните делови е прашањето за податоците. Според објавените информации, Кариера во соработка со Pikasa развила локален AI модел што работи на локална инфраструктура. Тоа значи дека личните податоци не се изнесуваат надвор од екосистемот на Кариера и Pikasa, не се споделуваат со AI модели на интернет и не се користат надвор од контролираното локално окружување.

Од компанијата нагласуваат дека AI не треба да го замени човекот во HR процесот, туку да му помогне. Човечката проценка останува важна, особено во интервјуата, комуникацијата со кандидатите и конечната одлука. Но, првиот филтер сè почесто ќе биде алгоритам што ќе чита, споредува и рангира.

Затоа прашањето за новото вработување повеќе не е само кој ќе ја види вашата биографија. Прашањето е дали вашето CV е доволно јасно, прецизно и читливо за систем што за неколку секунди треба да препознае искуство, вештини и потенцијал. Во HR индустријата, AI повеќе не е иднина. Тој веќе влегува во првиот круг на селекција.