Skip to content
Испитаниците во најновото француско истражување изјавија дека автоматските препораки што ги нудат платформите како LinkedIn се најкористената алатка за ВИ, при што 63 проценти од испитаниците ја користеле барем еднаш.
Повеќе од три од 10 луѓе изјавиле дека користеле чатботови кога барале нова работа.
„Резултатите од оваа студија се генерално многу позитивни во врска со употребата на вештачка интелигенција од страна на барателите на работа, но тие исто така откриваат и загрижувачка реалност: иако повеќе од 75 проценти од барателите на работа веќе користат вештачка интелигенција во своето пребарување, сè уште постојат длабоки нееднаквости“, изјави во соопштението Жан-Кристоф Видал, извршен директор на „Конекио“, непрофитен центар за учење кој беше една од организациите што го нарачаа истражувањето.
Тој додаде дека нееднаквостите особено ги погодуваат „најнеквалификуваните или најстарите луѓе, чиј пристап и усвојување на овие алатки е сè уште ограничен“.
Според податоците собрани од 5.300 француски баратели на работа, 83 проценти од луѓето под 25 години користеле вештачка интелигенција како дел од нивната стратегија за барање работа, во споредба со само 69 проценти од луѓето над 50 години.
Додека 61 процент од кандидатите со магистерска диплома изјавиле дека се чувствуваат удобно користејќи ги овие алатки за да добијат информации, само 34 проценти од оние со завршено средно образование се чувствувале исто.
„Од суштинско значење е да се осигура дека вештачката интелигенција нема дополнително да го продлабочи дигиталниот јаз, туку наместо тоа ќе стане лост за вклучување“, додаде Видал.
CV-а, мотивациони писма и вештини за вештачка интелигенција
Студијата, исто така, откри дека околу четири од 10 кандидати користеле вештачка интелигенција за да ги подобрат своите работни преференции користејќи алатки како Canva или ChatGPT за биографии и мотивациони писма.
Сепак, вештачката интелигенција е исто така извор на загриженост, бидејќи четири од 10 баратели на работа се претпазливи во врска со нејзината употреба во процесот на аплицирање. Главна меѓу тие загрижености беше губењето на човечката интеракција и доверливоста на личните податоци.
„Вештачката интелигенција не е само прашање на алгоритми и технолошки перформанси. Потенцијалот што го нуди, како и ризиците што ги носи, зависат од тоа како се користи и како се присвојува“, рече Сирил Нуво, директор за статистика, студии и евалуација во France Travail, јавната служба за вработување на француската влада.
„Затоа е важно да имаме информации за тоа како барателите на работа ги разбираат алатките за вештачка интелигенција. Наодите од ова истражување ќе ни овозможат да ги прилагодиме нашите курсеви за обука и алатките што им ги нудиме на барателите на работа“, додаде тој.
Барателите на работа не се единствените што користат вештачка интелигенција.
Повеќе од половина од кандидатите за работа изјавиле дека користат генеративна вештачка интелигенција за описи на работни места, според Извештајот за иднината на регрутирањето на LinkedIn за 2024 година.