Skip to content
Повеќе од 10.600 работни места чекаат кандидати во Македонија, додека десетици илјади лица истовремено се водат како невработени. Бројачот на Агенцијата за вработување вечерта на 20 август покажуваше 10.628 слободни позиции, а нови огласи пристигнуваат секојдневно. Прашањето затоа веќе не е само дали има работа, туку какви работници бараат фирмите и зошто толку позиции остануваат непополнети.
Само меѓу огласите објавени на 20 август се појавуваат позиции за магацински службеник, возач на автобус, медицинско-лабораториски техничар, софтверски инженер, помошник-готвач и специјалист за човечки ресурси. Пазарот, со други зборови, истовремено бара работници со практични вештини, средно стручно образование и високообразован кадар.
Најновата целосна статистика на Државниот завод за статистика ја покажува и насоката во која е најголема побарувачката. Во првиот квартал од 2026 година најмногу слободни места 2.346 имало во групата работници во услужните дејности и продажбата. Секторот сместување и послужување храна имал и највисока стапка на слободни работни места, од 4,94 проценти.
Тоа значи дека зад атрактивните огласи за инженери, програмери или други висококвалификувани професии стои многу поголема секојдневна потреба од продавачи, угостителски работници, возачи, магационери, производствени работници и различни технички профили. Паралелно се бараат и медицински кадар, инженери, ИТ-профили, административци и други специјалисти.
Побарувачката не е ограничена само на Скопје. Огласи редовно се отвораат и во Битола, Штип, Струмица, Тетово и Охрид, но видот на работата и бројот на понуди значително се разликуваат од град до град. Дополнителен проблем за кандидатите е што платата не е јавно наведена во секој оглас, па самата бројка на слободни места не кажува колку од нив се навистина привлечни за луѓето што бараат работа.
Работа има, но каде се работниците?
Тука се појавува најголемиот парадокс на македонскиот пазар на труд.
На 30 јуни во Агенцијата за вработување биле евидентирани 88.541 невработени лица. Од нив, 51.390 биле без образование или само со основно образование, 8.197 со двегодишно или тригодишно средно стручно образование, а 22.195 со четиригодишно средно или постсредно образование. Во евиденцијата имало и 5.649 лица со високо образование.
Значи, Македонија во исто време има десетици илјади невработени и повеќе од 10.600 непополнети работни места.
Но тоа не значи дека секој невработен може едноставно да биде префрлен на едно од слободните места. Местото на живеење, образованието, практичното искуство, понудената плата, работното време и условите за работа создаваат јаз меѓу она што компаниите го бараат и она што е достапно на пазарот.
На истиот проблем одамна предупредува и Стопанската комора. Нејзините анализи покажуваат дека 65 проценти од компаниите се соочуваат со недостиг на стручен кадар, особено технички и инженерски, а 48 проценти посочуваат дека има ограничен број кандидати со соодветни квалификации и работно искуство.
Затоа бројката од над 10.600 слободни работни места не е само добра вест за тие што бараат работа. Таа е и показател за еден подлабок проблем: Македонија има работници без работа и работни места без работници, но тие две групи очигледно сè потешко се среќаваат.
