Skip to content
Европската унија повторно започнува натпревар за елитно вработување за прв пат по седумгодишна пауза, во обид да пронајде нова генерација високо рангирани администратори кои ќе помогнат во управувањето со втората најголема економија во светот.
Европската комисија, која последен пат го организираше овој натпревар во 2019 година, сака да внесе „свежа крв“ во коридорите на моќта во Брисел. Оние кои ќе го положат тестот очекуваат високи плати и стабилно вработување.
„Тоа е договор за цел живот. Тоа е одлична можност за предвидливо напредување во кариерата, како и добра плата и сите бенефиции што одат со него“, рече Андраш Банет, директор на компанијата „EU Training“, која ги подготвува кандидатите за овој процес и автор на прирачникот за аплицирање.
Успешните кандидати можат да добијат позиции во рангот „AD-5“, со месечни приходи од 5.973 до 6.758 евра, како и можност за напредување во администрацијата и работа во кабинетите на европските комесари, елитни тимови советници кои учествуваат во креирањето на клучните политики.
Програмата за постдипломски студии, наменета за општи кандидати, ќе се отвори во четврток (4 февруари), објави Европската канцеларија за селекција на персонал (EPSO), а апликациите се отворени до 10 март. Ова е прв пат од 2019 година да се организира натпреварот. Процесот на селекција вклучува психометриски тестови, тестирање на знаењето за ЕУ и пишување есеи за оние кои ќе ги поминат почетните фази.
Претседателката на Европската комисија, Урсула фон дер Лајен, го постави како приоритет да им овозможи на помладите и повредни вработени да напредуваат во институција која традиционално е позната по својата строга хиерархија, според претставници на Комисијата.
„Многу е важно да се доведат помлади таленти со поинаков начин на размислување. Многу луѓе на одредени позиции наскоро се пензионираат и мора да обезбедиме доаѓање на нова генерација јавни службеници. Ни требаат луѓе кои ги разбираат институциите, но и оние кои ги разбираат технологиите на иднината од поинаква перспектива“, рече висок функционер, кој сакаше да остане анонимен.
Според портпаролот на Комисијата, седумгодишната пауза се должи на преминот кон целосно онлајн тестирање. Укинувањето на последната фаза во центрите за евалуација го скрати вкупното времетраење на натпреварот EPSO.
Сигурна работа за цел живот
„По четири години работа, ова е конечно мојата прва можност да влезам во институциите на ЕУ, што досега изгледаше речиси невозможно. Секој знае дека кога ќе го поминете натпреварот и ќе добиете работа, имате сигурност за цел живот. Затоа буквално сите мои пријатели ќе ја искористат оваа можност“, рече еден од кандидатите, кој сакаше да остане анонимен.
Многу од околу 33.000 помлади вработени во Европската комисија моментално работат со несигурни, краткорочни договори или преку агенции, што значи помалку бенефиции, пониски плати и помалку сигурност во иднина. Комисијата започна преиспитување на својата структура за зголемување на ефикасноста и намалување на трошоците, но постојат стравувања дека непостојаниот персонал би можел да биде негативно погоден од реформите.
Друг кандидат, кој моментално работи во приватниот сектор, ја критикуваше нерегуларноста на конкурсот.
„Навистина се надевам дека овој пат ќе биде поинаку и дека на надворешните кандидати ќе им се даде вистинска шанса, бидејќи сегашниот систем ги фаворизира оние кои веќе работат во институциите“, рече тој.
Банет рече дека околу 1.200 кандидати директно ќе ја добијат работата од група која би можела да надмине 50.000 кандидати. Останатите ќе бидат ставени на резервен список, од кој „само околу 30 проценти всушност ќе добијат работа“, што, вели тој, често предизвикува разочарување кај оние кои поминуваат низ целиот процес, а на крајот не добиваат сигурно вработување.