Skip to content
Овој јули, Полска го започнува првиот пилот-проект за скратена работна недела, со цел да одговори на современите предизвици на пазарот на трудот. Фокусот е помалку стрес, повеќе време за семејството и здравјето, како и зголемена ефикасност.
Полска овој месец ќе ја започне својата прва пилот-проект за скратена работна недела, во обид да одговори на растечките социјални потреби и да го промени пристапот кон работата.
Идејата за намалување на работното време добива сè поголемо значење – не само во Полска, туку и низ целиот свет.
Вработените низ Европа, вклучително и Полска, сè повеќе укажуваат на преоптоварување, недостаток на време за приватен живот, здравје и семејство, додека статистиката покажува дека Полска е меѓу најпрометните земји во Европската Унија.
Искуствата од други земји се охрабрувачки
Земји како Исланд, Белгија, Шпанија и Јапонија веќе тестираа модели за пократка работна недела.
Резултатите се претежно позитивни: поголема продуктивност, помалку боледувања и подобра атмосфера на работното место.
Денес, во ерата на технологијата и автоматизацијата, начинот на кој се извршува работата е поважен од тоа колку време е потребно.
Затоа се поставува прашањето – дали е време да се редефинира концептот на „работно време“?
Работодавците се поделени, државата нуди поддршка
Големите компании, особено во креативните и ИТ индустриите, со интерес го следат развојот на моделот, додека помалите и средните компании се повнимателни поради можни загуби или потреба од дополнителен персонал.
Затоа владата најави финансиска поддршка за компаниите што ќе се приклучат на пилот-проектот – можно е да се добијат до еден милион злоти (околу 230.000 евра) за имплементација на проектот.
Први резултати: Повеќе задоволство, помалку стрес
Одредени работодавци во Полска веќе презедоа чекори – компанијата Хербапол од Познањ и градските администрации во Влоцлавек, Остжешов и Лежно веќе ја скратија работната недела.
Нивните искуства покажуваат: вработените се поангажирани, помалку стресирани и квалитетот на работата е подобар.
Четири работни дена: промена на работната филозофија
Моделот на скратена работна недела не е само организациска реформа – туку е и промена во начинот на размислување.
Наместо мерење на времето поминато на работа, акцентот е ставен на ефикасноста, довербата и рамнотежата помеѓу работата и животот.
Иако носи одредени ризици, пилот-проектот во Полска би можел да биде почеток на длабока промена во работната култура – промена на која многумина веќе се надеваат.
