Европскиот град со новиот закон го олесни патот до студентските работни места: Повисоки дневници за намалено работно време – ова се условите

Со ангажирање на повеќе од 44.000 млади луѓе, главниот град на Белгија е на второто место по бројот на студенти работници, веднаш зад Антверпен. Најголем број од студентите наоѓаат работа во угостителството и малопродажбата. Новиот закон кој дозволува работа до 650 часа годишно со поповолни услови дополнително го поттикнува вработувањето. Флексибилноста и сезонската побарувачка ја прават студентската работа клучна за многу сектори во летните месеци.

Таканаречената „студентска работа“ во бриселскиот регион минатото лето ја имаа вкупно 44.089 студенти, што е второ место во земјата, веднаш зад Антверпен. Повеќето од нив работат во барови, ресторани, кафулиња и продавници во главниот град. Овие студенти-работници заедно извршиле 55.456 работни места, што е вкупно 5.449.818 платени часови.

„Во просек, студентите во Брисел заработувале околу 15 евра бруто на час“, се вели во анализата на специјалистот за човечки ресурси SD Worx, врз основа на податоците од белгискиот институт за социјално осигурување.

Во мај 2025 година, во Службен весник на Белгија беше објавен закон за зголемување на бројот на часови поволна (фискално олеснета) работа за студентите на 650 часа годишно. Овие промени стапија на сила ретроактивно од 1 јануари 2025 година.

„Белгија има повеќе од милион потенцијални работни места за студенти, а бројот на вработени студенти расте секоја година. Периодот на шпиц е секогаш во текот на летото. Минатото лето (помеѓу јули и септември) имаше повеќе од 527.000 студентски работни места низ цела Белгија – најголема бројка досега“, велат аналитичарите на SD Worx, пренесува Brussels Times.

Флексибилноста е клучна

Според новите правила, на студентите им е дозволено да работат вкупно 650 часа календарска година под „поволни“ услови. Наместо досегашните 13,07 отсто, сега само 2,71 отсто од нивната бруто плата се издвојуваат за социјално осигурување. Тоа значи дека нивната нето плата е речиси еднаква на нивната бруто заработка.

„Зголемувањето на 650 часови студентска работа што се одбиваат од данок е важен чекор напред и за работодавците и за студентите. Во секторите како што се угостителството и малопродажбата, каде што флексибилноста е клучна и суштинска, ова дава повеќе простор за апсорпција на сезонските потреби и им овозможува на младите луѓе вредно работно искуство“, рече Стивен Росел, директор за угостителство/малопродажба во SD Worx

Меѓутоа, штом ќе се надмине ограничувањето од 650 часа, овие поволности повеќе не важат. Работодавците секогаш треба да проверат колку часови студентите веќе работеле во текот на тековната година, а студентите можат да побараат и потврда за веќе одработени часови преку веб-страницата Student At Work.

Кога станува збор за работното време, за малолетниците важат посебни правила. Поточно: учениците до 18 години можат да работат најмногу пет дена во неделата, а само во исклучителни случаи во недела. За студенти на возраст од 18 и повеќе години, ова се зголемува на шест дена во неделата и забраната за работа во недела е укината. Ноќната работа се уште е забранета со закон, иако има одредени исклучоци. На пример, студентите на возраст над 16 години кои работат во угостителството можат да работат до 23 часот, но само под услов да можат да се вратат дома по смената со јавен превоз или превоз обезбеден од работодавачот.

Кој е подобен за студентска работа?

Младите можат да започнат студентска работа од 16 години. Меѓутоа, ако ги завршиле првите две години средно образование, можат да започнат на 15 години. Нема горна старосна граница. Човек се смета за студент ако е „редовно запишан“ во образовна институција и всушност посетува настава. Учениците на вечерните училишта, студентите на програми за двојно образование или специјализантите не се подобни.

Студентите од Европската економска област (ЕЕА), земјите-членки на ЕУ, Исланд, Норвешка и Лихтенштајн можат да работат како студенти без потреба од единствена дозвола (дозвола за престој и работа). За студенти кои не се членки на ЕЕА, правилата варираат во зависност од периодот. Доколку сакаат да работат за време на училишниот распуст (лето, божиќ или велигден), работодавачот може да ги вработи под исти услови како и студентите од ЕЕА.

Работодавачот кој сака да вработи студент надвор од ЕЕА во текот на учебната година може да го стори тоа само ако работата е компатибилна со студиите и не надминува 20 часа неделно. Повеќе не се потребни посебни работни дозволи, но студентите мора да имаат валидни документи за престој.